Управление в стиле «Драйв»

На рынке it специалистов все труднее искать сотрудников, а управление ими похоже на ходьбу по минному полю. Кто из сотрудников ключевые и в кого вкладываться не очевидно. Мотивировать «звезд» не просто, а как искать и растить таланты непонятно. Интересных задач много, но свободных ресурсов на них нет, все заняты текущими проектами. При этом люди уходят потому что им скучно и они хотят расти. Классические методы управления не действуют, а лучшие чувствуют себя неоцененными.  Для решения этих проблем был разработан проект BIN – Buisines Intelligent System.

Данная система сделана по модели корпоративного портала, который содержит  оперативную информацию по всем вопросам связанным с проф.деятельностью ваших сотрудников, позволяющую анализировать данные в режиме реального времени. Он содержит в себе составляющие:

 ∙         Система оценки своих знаний и умений
∙          Система выделения экспертов
∙          Система опросов по личностным компетенциям
∙          Профиль сотрудника с имеющейся информацией по его навыкам и их оценкой коллег
∙          Аналитика по структурным подразделениям
∙          Структурированное хранилище данных о сотрудниках
∙          Внутренняя биржа задач
∙          Возможность поблагодарить за работу любого сотрудника
∙          Тематические группы для обмена знаниями
∙          Геймификация (виртуальная валюта)
∙          Оценка соответствия сотрудника ценностям Компании
∙          Таргетированная новостная лента (по группам, интересам, навыкам)